© 2016-2018 «Agro Team Recruitment Consulting»

Services

Geschäftspartnersuche.

    Unsere Berater haben Erfahrung von Projektarbeit nicht nur in Russland sondern auch in Europa. Unser breites Kontaktnetz ermöglicht auch Suche der Partner für unsere Kunden.

Wegen des ständigen Wachstums im landwirtschaftlichen Markt weckt Russland immer mehr Interesse bei internationalen Unternehmen. Unser Team hat Erfahrung der Einführung des Betriebs auf dem russischen Markt.

     Unsere Berater suchen Geschäftspartner nach hochspezialisierten Anforderungen in Futterproduktion, Tiermedizin, Agronomie, Hortikultur, Milchproduktion, Fleischproduktion, usw.

Personalreserve

 

    Unsere Experten helfen Ihnen eine Personalreserve aus erfahrenen Bewerbern zu bilden. Für jedes Unternehmen ist das wichtig, sein Risiko zu minimieren und zu verstehen, dass es Fachleute gibt, die maximal für die Stelle und Unternehmenskultur passen.

    Solche Bewerber fehlen auf dem offenen Stellenmarkt, aber, weil wir Karriereberater sind, die Fachleute teilen ihre Motivation mit uns. Es ist möglich dem Bewerber den Auftraggeber vertraulich vorzustellen. So, versteht der Kunde, dass es sogar im Fall des Rücktritts eines wesentlichen Mitarbeiters immer eine Reserve gibt.

   Mit dieser Dienstleistung wird eine Liste der besten Kandidaten vorbereitet, die als Personalreserve für den Auftraggeber dienen.

Personalauswahl

 

     Unsere Bewerber sind qualifizierte Fachleute, die derzeit angestellt sind. Wir beraten sie aufgrund ihrer professionellen Ambitionen.

Wir müssen die Motivation jedes Bewerbers und ihre Bestandteile gut verstehen, um die dem Auftraggeber übertragen zu können.

In der Regel werden wir beauftragt mit Arbeit an den komplexen Projekten, wenn eine zeitgerechte und genaue Personalauswahl von großer Bedeutung ist.

   Unsere Fachberater sind qualifizierte Experten des Marktes mit Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Unternehmen. Wir leisten unsere Services nach der 360°-Feedback Methode, was uns erlaubt die Hand ständig am Puls zu halten, die Veränderungen des Marktes in Betracht zu ziehen, die Informationen aus geschlossenen Quellen für jeden Arbeitsbewerber zu sammeln und Kontakt mit ehemaligen Vorgesetzten, Untergeordneten, Kollegen und Kunden des Bewerbers aufzunehmen.

    Wir erkennen die Wichtigkeit unseres Service, indem wir kostenlose Ersetzung während der gesetzlich festgelegten Probezeit garantieren (3 Monate; 6 Monate für Führungskräfte). Laut Statistik gibt es eine Ersetzung für jede 100 geschlossene Positionen. So niedriger Anteil ist dadurch bedingt, dass wir während der Bewerberauswahl nicht nur auf professionelle Fähigkeiten, sondern auch auf persönliche Eigenschaften achten. Außerdem müssen wir aufpassen, dass der Bewerber gut in die Unternehmenskultur und das Team passt.

 
 

Ein Beispiel:

Ein deutsches Distributor-Chemieunternehmen beauftragte uns mit Bilden der Personalreserve für die Position des Generaldirektors in Russland. In 2 Wochen haben wir eine Liste der Kandidaten vorbereitet, was dem Auftraggeber erlaubte das Risiko zu minimieren.

Arbeitsmarktforschung.

   Wir bieten auch Marktuntersuchungen und aktuelle Informationen zur Veränderung des Gehalts. Mit Wissen über alle Regionen des Landes, stellen wir ein komplettes Bild des von Arbeitgebern versorgten Vergütungspakets (Gehaltsniveau, zinsgünstige Kredite und andere Vergünstigungen) bereit.

 

Ein Beispiel:

- Unser Auftraggeber, ein europäisches Unternehmen plante Gründung einer Abteilung in Russland. Unser Team stellte rechtzeitig eine Liste von den geprüften Vertriebsstellen bereit, was die Entwicklung des Unternehmens auf dem russischen Markt beschleunigte.

- Ein Berater, der von uns empfohlen wurde, half dem Auftraggeber mehr als 5 Millionen US Dollar zu sparen und schlug Lösungen zur Optimierung der Fütterung vor.

Ein Beispiel:

Unser Auftraggeber, ein niederländisches Saatgutunternehmen suchte einen Agronom mit Spezialisierung im Bereich Treibhäuser und Englischkenntnisse, verantwortlich für den Vertrieb und technische Tests. Nach einem Jahr der erfolglosen Arbeit mit europäischen und russischen Werbeagenturen wendete der Auftraggeber an uns. Unserem Team gelang es nach 4 Monate eine passende Kandidatur zu finden. Heute nach 3 Jahren ist der Mitarbeiter immer noch angestellt und entwickelt innovative Lösungen für das Unternehmen.

     Unsere Aufgabe während ersten 2-3 Wochen ist eine Liste der Bewerber (3-5 Personen in der Regel) vorzubereiten, die komplett den Förderungen der Ausschreibung entsprechen. Dabei wird erklärt, über welche Erfahrungen, Ideen und praktische Eigenschaften verfügt jeder Bewerber. Üblicherweise müssen wir ungefähr 30 Bewerbungen aussortieren, bevor wir einen passenden Bewerber finden können. Mithilfe unserer Fachexpertise forschen wir aktuelle Markttrends und Realien, die Arbeitsweise der Hauptwettbewerber der Auftraggeber, die neusten Technologien der Branche.

     Unser Expertenteam bietet dem Kunden eine Karte für die Suche in allen Regionen des Landes, wo die Motivation und bestimmte Qualitätsfaktoren des Bewerbers dargestellt werden. Das ermöglicht es, dem Auftraggeber den geschlossenen Arbeitsmarkt in vollem Umfang zu sehen.

     Wir garantieren Ihre komplette Vertraulichkeit, die für uns als Grundlage der Partnerschaft gilt.

Karriereberatung.

   Unsere Bewerber sind qualifizierte Fachleute mit 10-15 Jahren Arbeitserfahrung, die derzeit nicht arbeitsuchend sind. Wir bieten eine professionelle Karriereberatung, individuell nach der Motivation des Bewerbers angepasst.

     Dabei ist Vertraulichkeit unsere Top-Priorität.

 

Ein Beispiel:

Ein europäisches Unternehmen, Vormischungshersteller benötigte Informationen über Vergünstigungspaket für die Stelle des technischen Direktors. Die von uns gestellten Angaben verbesserte das Verständnis der Marktrealien und erlaubten einen passsenden Kandidaten schnell zu finden.

Ein Beispiel:

Unsere Berater sind Marktexperten und finden immer eine gute Lösung für jeden Bewerber, die am besten seiner Motivation passt. Ein führender Spezialist suchte Hilfe bei uns für die Entwicklung seiner Karriere. Sein Problem bestand darin, dass er in 2 verschiedene Richtungen gleichzeitig arbeiten musste. Er war zwar zufrieden mit der Firma konnte aber die Belastung nicht durchhalten. Nachdem wir ein detailliertes Interview durchgeführt hatten, ermittelten wir die Motivationen des Bewerbers und unser Berater schlug vor, dass der Bewerber direkt mit der Leitung über eine Teilung der Verantwortung mit anderem Mitarbeiter sprechen soll. Der Bewerber folgte unserem Rat und blieb bei der Firma.